Descubra como a análise comportamental DISC transforma seu processo seletivo, reduz o tempo de contratação em até 70% e aumenta significativamente a qualidade das suas contratações.
Assista
Se você se preocupa em contratar bem, temos uma boa notícia: vamos te apresentar uma solução extremamente interessante que vai te ajudar não só a contratar bem, como a contratar de maneira rápida e com eficiência.
A metodologia
O D.I.S.C. é uma metodologia de avaliação comportamental que avalia como uma pessoa funciona em situação normal de vida: quais são os gatilhos que a motivam e os que a desmotivam, o que lhe dá prazer e o que não a agrada, onde ela se sente mais confortável em agir e em quais situações se sente desconfortável.
A metodologia nasceu do livro "As Emoções das Pessoas Normais" de William Moulton Marston, publicado em 1928. Marston foi um grande pensador da sua época: cientista, pesquisador, inventor e escritor. Além deste estudo, é conhecido também pela criação do Detector de Mentiras e pelo desenvolvimento da Mulher Maravilha. Um visionário à frente do seu tempo.
A metodologia D.I.S.C. é uma das formas mais utilizadas no mundo para ter uma previsão assertiva sobre o comportamento humano observável. Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência: ela mede comportamentos observáveis de um indivíduo.
Os perfis
Cada pessoa tem uma combinação única dos quatro fatores. Veja como cada perfil se manifesta em sua forma mais acentuada:
A solução
A Curriculum uniu forças com a DomIneSCo, que desenvolve soluções para gestão de pessoas, administração dos comportamentos internos e potencialização do capital humano da sua empresa. Dessa união, surge um portfólio de soluções que permitem selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas corporativas.
Os relatórios
Cada candidato avaliado gera um relatório comportamental que você recebe. O Light mostra como a pessoa é e como funciona, só o lado pessoal. O Completo acrescenta o perfil profissional do cargo e cruza os dois, revelando o quanto o candidato se encaixa na função.
Um raio-X comportamental do candidato: só o lado pessoal, quem a pessoa é e como funciona.
O que você recebe
Ideal para uma leitura rápida e objetiva de quem é o candidato.
Tudo do Light + o perfil profissional do cargo e o cruzamento pessoal × profissional do candidato.
Tudo do Light, e ainda
Indicado para selecionar com precisão e alinhar a pessoa ao cargo.
A diferença essencial: o Light mostra só o "pessoal" (quem o candidato é). O Completo acrescenta a camada "profissional" e o cruzamento dos dois, revelando o quanto a pessoa se encaixa no cargo. Por isso vai de 11 para 24 aspectos e de 6 para 29 páginas, com liderança, competências profissionais e contexto adaptado à função.
Atenção
Contratar errado acarreta muitos custos que muitas vezes não são totalmente percebidos.
Por que usar
Torne simples e rápida a seleção por competências na sua empresa, ganhando foco e objetividade nos seus processos seletivos, ajustando a adequação das pessoas aos cargos e aumentando a motivação e produtividade.
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